…o dall' I.N.A.I.L. un periodo di inabilità temporanea assoluta da infortunio sul lavoro dal 10/5/12 al 2/12/12, e la datrice di lavoro non ha anticipato alla lavoratrice l' indennità per inabilità tem…...
…apitale in misura superiore all' 8% già riconosciuto dall' I.N.A.I.L., in relazione all' infortunio sul lavoro dell' 1/2/08. L' I.N.A.I.L. controdeduce contestando la fondatezza della domanda e chiede…...
…denti statali durante il periodo di astensione dal lavoro, dovuto ad infortunio, percepiscono per intero la normale retribuzione dal datore di lavoro (Cass. 21325/17). Occorre dunque ritenere che, per…...
…6/14, data in cui subiva un infortunio sul lavoro in conseguenza del quale riportava gravi lesioni; che da tale data rimaneva assente dal lavoro; che il rapporto di lavoro era stato formalizzato con d…...
…O TRIBUNALE ORDINARIO di PISA SEZIONE LAVORO Il Tribunale, in persona del Giudice dott. Franco Piragine, ha pronunciato la seguente SENTENZA nella causa di lavoro e previdenza iscritta al n. r.g. 1764…...
…enomazione accertata come di entità pari al 16% o superiore), previa unificazione con l' infortunio sul lavoro del 10/3/11, già riconosciuto (2%). L' I.N.A.I.L. controdeduce contestando l' idoneità de…...
…XXX Italia s.p.a . assume di essere portatore di postumi permanenti in conseguenza dell' infortunio sul lavoro del 16/1/14 Chiede perciò la condanna dell' Istituto alla corresponsione del dovuto inden…...
…O TRIBUNALE ORDINARIO di PISA SEZIONE LAVORO Il Tribunale, in persona del Giudice dott. Franco Piragine, ha pronunciato la seguente SENTENZA nella causa di lavoro e previdenza iscritta al n. r.g. 1322…...
…lla, il grado di riduzione dell' attitudine al lavoro deve essere determinato di volta in volta tenendo conto di quanto, in conseguenza dell' infortunio, e per effetto della coesistenza delle singole …...
…seguito dell' infortunio sul lavoro mortale occorso in data 27/6/05 a G.XXXXXXX T.XXXX, dipendente dell' azienda quale operaio vivaista. Allega che il T.XXXX, al momento dell' infortunio, si trovava a…...
